CORP PLAY
Human Play. Experiencias
En el Ámbito Organizacional
Activa modos de pensamiento
El cerebro humano tiene dos “modos” principales: Modo productivo (tareas, urgencias, foco) y Modo exploratorio (creatividad, curiosidad, innovación)
Mejora los vínculos y la comunicación
En el trabajo muchas veces la comunicación está filtrada por jerarquías y roles. El juego genera conversaciones más naturales...
Permite aprender haciendo
La neurociencia muestra que retenemos más cuando manipulamos objetos, tomamos decisiones, cometemos errores y nos divertimos...
Habilita charlas profundas
A diferencia de una actividad tradicional, un juego bien facilitado abre espacio para que la gente reflexione sobre qué pasó, por qué se actúa así...
Genera identidad y pertenencia
Cuando un equipo juega hay emociones que son compartidas, recuerdos, rituales y hay una experiencia que construye comunidad...
Construye cultura y bienestar
La cultura es la forma en que los miembros de una organización aprenden a enfrentar los problemas de integración interna y adaptación externa...
Confiaron en nosotros
Empresas y Consultoras
